Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предприятие Подарило Подшефной Школе Мебель Как Оформить

Аксенова прошла благотворительная ярмарка в помощь девочке-инвалиду Ренате Батрудиновой, в ходе которой собрано 3 руб. Горького, в ходе которой собрано руб. Горького волонтеры БФ Альпари провели благотворительную ярмарку, в ходе которой собрано 2 руб. Все средства перечислены Ренате Бадтрутдиновой для прохождения послеоперационной реабилитации. Проверь себя!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет имущества, полученного безвозмездно

Общая сумма, направленная в мае-июле на поддержку школ и детских садов в городах, где работают подразделения компании, составила почти 5 млн рублей. На эти средства где-то сделали свежий ремонт, а где-то купили необходимое для учебы оборудование. А в Центре дополнительного образования отремонтировали кабинеты и обновили систему отопления.

Это лишь часть благотворительной программы, в которой со времен основания компании остается приоритетом развитие подрастающего поколения. А между тем этот проект — лишь один из многих, которые помогает осуществить компания.

План только нынешнего, го года, предусматривает поддержку более чем двадцати школ, детских садов и спортивных клубов и творческих коллективов. Конечное решение о том, кому помогать, принимают руководители компании. Но предварительная организационная работа, контакты с теми, кто обращается за помощью и получает ее, возложены на опытного менеджера Наталию Кугушину. Что движет компанией и учредителями? С того, что ее генеральный директор, Сергей Федорович Шмотьев, взялся поддержать ту сельскую школу, которую сам окончил.

Помог с ремонтом, купил компьютерный класс — тогда они еще были в новинку, другое современное оборудование…. Если большинство взрослых могут заработать средства и приобрести себе то, что нужно, то у детей такой возможности нет. Особенно это касается неполных или малообеспеченных семей, или тех, кто живет в сельской местности. Важно, чтобы они были заняты, не были предоставлены улице. Поэтому мы делаем упор на большие детские коллективы — школы, детские сады и дома, спортивные секции.

За каждым подразделением у нас закреплены учреждения, которым оказывается регулярная помощь. К примеру, в Шадринске мы курируем губернаторскую кадетскую школу. Материальной помощью дело не ограничивается. Благодаря нашей поддержке ребята из небогатых деревенских семей или сироты получают возможность ездить на крупные конкурсы по России.

Мы помогаем им более 10 лет. Пару лет назад приобрели и подарили лошадь Зарницу. Когда она родила первого жеребенка, мы объявляли конкурс на его имя — назвали Лазуритом.

С нашей поддержкой они приобретают лекарства, оплачивают питание, форму для соревнований. Есть спортивная секция по боксу — ее воспитанникам мы помогаем участвовать в выездных соревнованиях, выступать в красивой форме. Мы ими очень гордимся!

В основном это подшефные садики и школы. Они пишут, что им необходимо, составляют сметы, спецификации. Мы смотрим, сколько средств можем в это вложить. Заявки чаще всего начинаем собирать с осени. Разовые просьбы в основном возникают, когда случается что-то непредвиденное.

Вот, к примеру, в прошлом году был ураган, и в Сухоложском районе снесло крыши со школы и садика. Это была внеплановая помощь. Но все просьбы рассматриваются. Решения принимаются, исходя из того, кому действительно необходима помощь и какие возможности есть у компании в данный момент.

Подшефным школам и садикам помогаем практически постоянно. Но есть и просители, у которых и так все неплохо, но им бы хотелось еще лучше. Тут, конечно, мы расставляем приоритеты…. Выделяем средства всем городам, где работают наши подразделения, на празднование Дня города.

Вот недавно помогли наладить отопление в городской библиотеке в Каменске-Уральском. В Сухом Логу строим детскую площадку. Почти во всех городах поддерживаем Всероссийское общество инвалидов. Помогаем больницам, когда им требуется купить какую-то аппаратуру.

Взрослые женщины как-то просили оплатить им уроки танца живота. Некоторые, бывает, даже не представившись и не пообщавшись, приносят сметы и оставляют их на проходной. И потом ждут, что им дадут денег. Одни искренне благодарят.

Другие, получив помощь, просят ее снова и еще больше. Словом, как и везде, все зависит от человека. Мы созваниваемся, разговариваем. Приезжаю на объекты и смотрю, что там сделали. Детские сады очень радуют своей благодарностью. К праздникам дети устраивают для наших работников концерты и готовят самодельные подарки. Это трогает…. Это должны быть не случайные желания, а продуманные.

С пониманием, для чего, как будут использованы средства, каким будет результат, какие задачи решены, кому от этого станет лучше…. Точнее, тот этап благоустройства, который намечено сделать в нынешнем году. Это вопрос культуры производства, от которой в конце концов зависят его результаты…. С учетом всех требований оборудованы площадки для складирования продукции, временного накопления отходов древесины. Расширяются площадки для накопления металлолома и стружки, а также отработанных фильтровальных рукавов.

В целом до холодов на заводе закончат бетонировать более тысячи квадратных метров территории. На будущие газоны перенесена плодородная почва с внешнего участка, где недавно сделана парковка для автомашин работников. В рамках заключенных договоров на утилизацию вывозятся последние остатки продукции прежнего предприятия ЖБИ, на базе которого в году начал действовать завод.

Обновлена старая ЛЭП, провода которой заменили кабелями и переложили на специальный портал. В целом на соответствующие работы в Асбестовском отделении компании в нынешнем году будет затрачено около 6 млн рублей. Важным направлением, уверены на заводе, благоустройство останется и в году. Для них откроют новые душевые и большую гардеробную на 70 мест, которые разместились на двух этажах бывшего административного здания. Работы велись на протяжении нескольких месяцев. Завод активно возвращает к жизни соседствующую с ним территорию, где когда-то располагалось другое предприятие.

Несколько месяцев там восстанавливали инфраструктуру — подвели электричество, воду и отопление. Душевые и гардеробные заняли два из трех этажей обновленного здания. Здесь к одному из цехов пристроили специальный модуль, рассчитанный на человек.

Пока это просто отличие, знак того, что его обладатель взялся помочь молодым рабочим скорее адаптироваться на предприятии и стать профессионалами в своем деле. Однако Положение об организации наставничества, которое недавно начало действовать на предприятии, в случае успеха предусматривает и возможность поощрения, в том числе материального. На новые рабочие места приходят новые люди, в том числе молодежь.

Получить необходимые профессиональные знания, быстрее освоить их на практике, преодолеть первые трудности, найти общий язык с другими работниками — для этого всегда пригодится помощь опытных коллег. Поэтому мы решили обратиться к давней, но всегда современной традиции наставничества….

Наставники назначаются из числа авторитетных и высокопрофессиональных сотрудников, способных к воспитательной работе. Они закрепляются за вновь принятыми или переведенными на новую должность сотрудниками на срок от одного до трех месяцев. За это время они призваны передать своим подопечным не только необходимые знания, умения и навыки, но и сознательное и ответственное отношение к работе, интерес к производству, ознакомить с историей и традициями предприятия, профессионально-этическими стандартами и правилами.

Результат этой работы будет исчисляться тем, насколько молодые работники адаптируются к условиям нашего завода. Отсутствие заявлений на увольнение - это тоже работа наставников. Ваше дружелюбие, желание научить тому, что умеете вы сами, только приветствуется. Желаю вам хороших учеников! Рассказать ему в теории и показать на практике то, что мы знаем сами. Чем лучше мы его обучим, тем легче будет нам самим. Всегда комфортнее работать с теми, кого мы знаем, когда нет текучки.

Нам нужно поддерживать коллег в смене. Да, обучать бывает трудно. К нам приходят люди разных возрастов и с разным опытом. Приходится рассказывать и показывать много нюансов. Но лёгкой работы нет - в каждой есть свои плюсы и минусы…. Список наставников утверждается приказом директора. Каждый из них должен разработать индивидуальный план, который предусматривает теоретическую и практическую подготовку подопечного.

А тот, в свою очередь, обязан этот план выполнять, обучаться наиболее рациональным приемам и передовым методам работы, участвовать в общественной жизни коллектива. Результат наставничества по его окончании оценит специальная комиссия.

Конечная цель — чтобы подопечный остался в компании надолго. В ближайшие пару месяцев с пользой для здоровья отдохнут еще 14 человек. Рекомендации подлечиться были получены после медицинских осмотров, которые ежегодно проводит предприятие для своих сотрудников.

Очередной медицинский осмотр на заводе начался летом и продолжается сейчас.

Сотрудники ООО «Газпром трансгаз Томск» приняли участие в акции «Собери ребенка в школу»

Общая сумма, направленная в мае-июле на поддержку школ и детских садов в городах, где работают подразделения компании, составила почти 5 млн рублей. На эти средства где-то сделали свежий ремонт, а где-то купили необходимое для учебы оборудование. А в Центре дополнительного образования отремонтировали кабинеты и обновили систему отопления. Это лишь часть благотворительной программы, в которой со времен основания компании остается приоритетом развитие подрастающего поколения.

КЭТИС 39 канал. МТС канал. Владимир

Фото: tomsk-tr. Источник: Газпром трансгаз Томск. Моряковским школьникам рассказали об энергосбережении. Два подростка на мопеде пострадали в ДТП в деревне под Томском. Сотрудники полиции обращают внимание граждан на совершаемые на территории области противоправные деяния.

Версия сайта для слабовидящих

Ее представители намерены узнать от них конкретные примеры, когда, по мнению горожан, местное предприятие компании осложняет их жизнь с точки зрения экологии. Интересуют также предложения, как улучшить взаимодействие с городским сообществом. И что лабораторные исследования атмосферного воздуха за то же время не выявили ни одного неудовлетворительного результата. Однако некоторые местные депутаты в своих публичных выступлениях и письмах продолжают ссылаться на такие жалобы. В итоге мы попросили их передать нам копии соответствующих обращений. А теперь решили провести собственный прием горожан…. Компанию интересуют именно конкретные реальные случаи негативного воздействия на окружающую среду. Это необходимо в том числе, чтобы определить дополнительные точки экологического мониторинга, который компания намерена расширить в этом году. Кроме того, важны конкретные идеи о том, какие приоритетные для развития города проекты могло бы дополнительно поддержать предприятие. В частности, в году помимо более 48 млн.

Компания «ФОРЭС» организует 31 марта специальный прием жителей Асбеста

В День знаний они пришли на линейки в подшефные школы и техникумы. В рамках договора о сотрудничестве здесь предполагается не только развивать первичную подготовку кадров завода, но и повышать их квалификацию. Их руководители, в свою очередь, поблагодарили его за поддержку, которую компания оказывает этим школам в решении их насущных проблем. Опять же поблагодарить за поддержку, в том числе в организации этой поездки, и просто ответно пообщаться с директором Владимиром Головиным.

Отсутствуют они и в частном секторе по улице Чкалова, где проживает гражданин, обратившийся в надзорный орган с жалобой. К таким выводам пришла внеплановая проверка Роспотребнадзора, организованная по обращению сухоложца в марте.

А между тем этот проект — лишь один из многих, которые помогает осуществить компания. План только нынешнего, го года, предусматривает поддержку более чем двадцати школ, детских садов и спортивных клубов и творческих коллективов. Конечное решение о том, кому помогать, принимают руководители компании.

Отчет о деятельности по годам

Согласия на обработку персональных данных и на размещение персональных данных в сети Интернет всех участников образовательного процесса имеются. Версия сайта для слабовидящих. Проектная деятельность Профсоюзная организация Сетевой класс Белогорья Центр политехнического образования Центр содействия укреплению здоровья Экология Белгорья в цифрах Карта сайта Полезные ссылки Список сайтов рекомендованных для использования обучающимися и преподавателями для доступа к высококачественным ЭОР Уполномоченный по правам ребенка в Белгородской области Управление социальной защиты Старооскольского городского округа Управление социальной защиты населения Белгородской области Телефоны горячих линий Всероссийский профориентационный портал "Траектория успеха" Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Старооскольского городского округа. На страницах сайта размещены нормативные и организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность образовательного учреждения, информация о жизни школы.

.

Благодаря заводу «Технокерамика» в шадринской школе капитально отремонтируют спортзал

.

оформления и отражения в бухгалтерском учете имущества, Бюджетному учреждению коммерческая компания в качестве.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ALLSELF
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.